医院内科病区内，一位年轻的女护士从药房取药后,一路小跑奔向病房。这是护士们的工作常态,护士们几乎整天一路小跑着工作。匆忙的工作状态反映出护士使用上的紧张。

“走的护士大都比较优秀，她们走的时候，我很伤感很惋惜。”林兴凤透露，一个护士的培养周期大约是2-3年，培养出来的护士往往一个萝卜一个坑，一旦离职短时间内补不上，只能从其他科室借调。“每个护士离职，我都会有一种被闪的感觉，刚培养出来就走了。”

离职率高是造成护士短缺的一个重要原因，导致大批合同制护士离职的原因，很大程度在于在编护士与合同制护士之间的不平等。

“我干着和在编护士一样的活，工资却不到在编护士的一半，同工不同酬的局面什么时候可以改变？”医院的合同制护士小刘抱怨说，如果这种状况得不到缓解，她只要有机会就跳槽或者改行。

“这种不平等有经济上的,更有心理上的。”孟利平说，合同制护士大都认为，有编制才是自我价值的体现，没有编制社会承认度低，但目前的情况是，医院的编制大多被医生占用。

“医生是太阳，我们就是小星星；医生是红花，我们就是绿叶。”医院的护士说。

在林兴凤看来，当前医生和护士的关系犹如电影中的主角和配角，大家容易