遴选是大趋势，全国大范围公务员遴选考试，让大量基层公务员看到了希望，基层公务员不在是屌丝的代名词，屌丝也有春天，从乡镇，县直能直接连调4,5级去省直或中央，对个人家庭都是非常重要的决定，当然在职公务员的现在是不能参与社会招考的国考，而各地省考已经朝向国考政策发展，在职公务员不能参加省考国考。但是遴选考试现在竞争太激烈了,比国考高考还要激烈,因为这个考试实打实解决一个高平台的职业岗位,这么激烈的考试,除非禀赋异常,否则仅仅靠勤奋读书和考前准备肯定是炮灰一族。我在做题的过程中,发现一些很多跟我一起的考友抱着碰碰运气,成败不必在我的想法,本质上还是对这么激烈的考试不自信,也是对能够改变自己职业命运的机会没有那种杀出一条血路的决心和背水一战的意志,最大的成就感就是看到许多对自己人生命运、对自己家庭、乃至对自己孩子具有强烈责任感和拼搏意志的考友,许多考友顶着工作压力大还要照顾家庭甚至小孩子的压力常年备战,他们常年备战,为了紧迫的青春和未来的孩子教育,不让自己更不让自己的孩子输在起跑线上,他们的想法对错,我不妄加评论,但我被感动了,使我泪流如注

　　想来想去,还是要和死磕遴选的考友分享下我的和其他上岸的考友的遴选成功学,解密下遴选成功学。

　　第一,规划制胜。凡事预则立,不预则废,要研究下遴选,包括结合自己情况,估算下自己大概有多少次机会参加考试,自己的胜算在哪,需要强化甚至不得不避开的方面有哪些,我和有些考友交流说,你不要把主要精力放在国考省考上,就是有些学员已经是公务员了,但人在基层,还想考国家机关和省机关的公务员,不是说完全不可以,但不能作为重中之重,那些考国考省考的考生,许多都是在家里全职常年准备考试,或者在校大学生,你时间比她/他还充裕么?再加上国考和省考的性质又是记忆性知识性比较强,和实际工作没多大关系,而作为基层公务员,除非你是特别清闲的部门,否则你的时间怎么和她/他竞争,还有那个行政能力测试题目是越年轻越占有优势,遴选考试现在机会多,也不是所有基层公务员都志在必得,比如发达富裕地区许多基层公务员考虑到收入,生活舒适度,离家近,也未必选择报考的,还有一部分基层公务员已经拉家带口了,很多时候也要考虑家里人的想法,等等因素。所以,你如果真的要走遴选,自己又没有其他方面的顾虑,用经济学的概念讲,遴选对你只有好处,没有任何一个坏处,是帕累托改进,你就要好好规划,机会是比较多的,你要象许多动真格的学员那样,常年备战,常态化准备,什么城市什么岗位是你的目标,重点研究遴选近年来的命题特点,你必须研究的是近年来的命题特点,十八大以来的真题和知识点,大家要明白,所谓这个规划的过程或者说在规划的意识下,你可以把自己梳理的更有条理,更接近你的目标,比如,即使没有考试,我也会做规划,我自己的特长是什么,包括我自己的知识结构的特点是哪些,这样即使是在个发言的场合,也就也更有效果的去突出自己的特点。那种说撞撞运气的事情,我不太赞成,一个重视规划的人,力争优秀的人,对失败的记录肯定不是抱着无所谓的态度,你看看麦肯锡等许多国际咨询机构招聘员工,其中有一条,就是要求你持续优秀,不是偶尔有次成功的记录,很多时候是炮灰。所以提前准备的重要性不用多说，我可以推荐大家购买一个培训机构的遴选复习资料，我个人觉得非常权威，也都是在职公务员系统内的老师编制，遴选不同于公务员考试，大量需要机构内的实战经验，资料的选择非常重要！

　　第二,蓝海答案。如果你和别人的答案完全一样,凭什么要把你选拔出来呢?许多遴选的考场上,那真是黑压压的一片,心理素质不好的考生会感觉蛮绝望的,面对这么多同志竞争、同质竞争,如果实行红海战略,想杀出去确实蛮难的,概率很低,所以越是竞争激烈的考试,你越要实行蓝海战略。真正的蓝海就体现在考场上你提供的答案是差异化、特色化、个性化、独特化,如果别人问你如何组织一场宣传作风建设的机关活动,你说你要仔细制定方案,认真组织实施,还包括什么做好后续的报道和总结,如此云云,你真的OUT了,你那是红海答案啊,你一定要给出蓝海答案,可能是高度比他们高,也可能是信息比他们新,还可能是联系实际比他们紧,也可以是立意和角度比他们深,高新紧深是蓝海答案的重要特征和基本要求。当然最好的蓝海答案是结合你自己工作的总结和感悟,这点是不可复制的,你看 　　第三,与新闻联播保持同步。不是说要求你每天务必看新闻联播,但你的语言你的信息必须与新闻联播保持同步,比如,新闻联播刚播出八项规定,第二天你参加面试,考试题目中也没有这个考题,但是你答题太快了,十分钟的面试你用了6分钟就over了,这时候你先别着急和考官说bye,你可以这样结尾,八项规定强调改变文风,说短话,所以今天我言简意赅,就说这么多,与中央最新要求保持一致。你看,真的与新闻联播保持同步,你相当于做了一道附加题,得附加分了。与新闻联播保持同步是说我们的考生答题千万别自娱自乐,这里的新闻联播也仅仅是个形象的说法,是指言语与思维体系,你现在答的是机关的题,面的是机关的试,考的是机关的分,拼的是机关的岗位,游离于体系之外,结果可想而知啊!

　　第四,口才真的很重要。过了笔试这关,很不容易,但最痛苦的就是过了笔试毁于面试,毁于面试者许多是毁于口才,李嘉诚先生对房地产有过一句名言,大意是成功的房地产因素是location、location还是location!其实,成功的面试是口才、口才还是口才!答案内容非常重要,但到了一个10分钟的结构化面试场景中,口才的作用就被显著放大了,所以我一直强调基层公务员必须强化口才训练,许多基层公务员进了机关先练习公文写作,我的理解是公文写作重要,但从职业规划以及现实应用的角度,口才训练优先于重要于写作训练。现代社会,你看看美国,人们最重视的首先是口才,口才对人际和工作机会太重要了,今天早晨还看到了一位知名法学学者的文章,谈了阅读的衰落,主要原因就是人类的本性对于音像更感兴趣,现在技术的发达解决了这个问题。尽管我也是公文写作的专家,操作了许多文稿,但是我一直和学员讲千万不要苦哈哈地去写公文,写公文要结合职业规划、思维训练、领导力训练对自己的职业生涯才有意义,否则弄个一身病痛甚至掉好多头发,亏的不小。口才训练的价值就很不一样了,24小时基本都用的上,特别是关键场合口才改变命运,所以,请学员们一定注重口才的训练,当然最好有有强大的气场。

　　第五,从工作中来,到工作中去。当好领导干部要从群众来,到群众中去。遴选考试要想考第一,要从工作中来,到工作中去。遴选考试,考的是工作,考的是工作经历,考的是工作技能,你洋洋洒洒,滔滔不绝,如果与工作经历和工作能力半毛钱关系都没有,那你与遴选成功还要相约百年(之后)。对于行家来说,你一开口就大概能判断个八九不离十了,就知道你深入到工作没有,你有没有从你的工作中和机关大环境中有所总结和感悟,所以不要说考试时间太短,关键看自己是否有料,经常讲干工作必须复盘,你读书再多都是别人的,要结合你具体的工作和复盘把所有的知识和经验都整合到自己的框架中来。当然,这是一个快时代,我不赞成有人说这是小时代,我认为这是一个快时代,在快时代不光是把眼光放在自己工作和工作环境体系内,还要有超强的学习能力和移植能力。等等

作者：闪闪来源：知乎

准备遴选考试，首先，你要明白，遴选和公考是两码事。这个问题，也跟大家说的很清楚了。

接下来，遴选备考的整个过程，其实就是你“做好工作”的过程，当然，这个“工作”不是指的具体的某项专业性工作，而是既有事务又有文字材料的综合性工作。很多人会说，我不在那样的岗位，怎么去做那样的工作？这就是我想跟大家说的方向：去了解他们自己都未必了解的“真实的工作”。

1、通过书籍、网络、经验、聊天等各种方法，了解到公务员日常常见的事务性工作都有哪些，并将其科学分类梳理，比如说：从大类上可以分为领导事务、工作事务、群众事务、闲杂事务等等；然后再进行细分，如：领导事务又可以分为文字材料、日常接待、工作安排、出访调研等等。将分类进行充分的细致化分解，行成具体的每一个小小的“工作点”，然后将这些点背后的处事办法和处理逻辑分析记录下来。

2、核心要素：写！！！遴选笔试，你会的再多，懂得再多，办事办的再好，都还是得把这些东西，用“机关语言”表述在纸上。而这个“表述的过程”，就需要大量的练习和积累了。平时，除了要学着去学定义中的“公文”，如通知、通告.....等等，更要会写“类公文”，比如：各类型的领导讲话、调研报告、工作方案等等，这些“类公文”是遴选中考察最多的。以年中央遴选为例，从“调研要点”到“动员会讲话中的提要求部分”，全篇考察的几乎都是这些。有针对性的去准备就行了。

最后，还是想说，这个问题还是有些大，我只能给你方向性的经验和一些实际做法了，再细化的层面一言半语也说不清楚。

遴选，不是靠临时抱佛脚就能考上的考试。它需要长时间的学习，长时间的坚持，长时间的积累。但是，还是那句话，至少从我自己和我身边的同仁来看，遴选，只要你认准了并且为之坚持的努力了，就一定能考得上。祝你成功

遴选如何成功？许多人可能认为是要多做真题,这个观点不能说错的,真题训练在考试成绩提升中具有不可替代的作用,但是大家想想,如果多做题是法门,那么是不是等于说谁时间多谁获胜?大家都24个小时一天,有的人没结婚、单位闲、能熬夜,于是她/他就在更高的平台上上岸了?这个说法可能不成立,用学术概念表达就是难以逻辑自恰,我本人拥有百战百胜、从未失手的实战经验,带出了一大批明星学员,非常有必要把“真实的遴选世界”和大家简单谈谈。 　　第一,遴选的核心功能是什么?遴选考试,我们指的是省市高层级的发展平台面向县及以下层级选拔工作人员,最核心的功能是解决用人单位干活人手紧缺问题,在这个考试中,用人单位找的不是领导,不是处长,是具体办文、办会、办事干活的工作人员,注意八项规定后，不存在办文办事半斤酒的情况了，对于我们基层公务员来说,你重点 　　第二,你今天的竞争对手是谁?这个问题和第一点是紧密联系的,你今天去参加考试,有的工龄比你还长两年,不光是有工作经验,重要的是心智上都很成熟,经过几年的实际工作,思维水平都上了一个很大的台阶,所以我为什么和大家说,一定要增强职业规划意识啊,职业规划不仅仅包括你要选择什么岗位,还包括你到了什么职业年龄阶段,你要具备什么心智模式什么思维水平,如果你还是那么嫩,还是那么萌萌哒,和那些外表很年轻,心智和思维已很成熟的竞争对手相比,你的思维肌肉是他的对手么?所以,我们始终强调,答题目一定要有一个能够体现成熟的机关干部水平的框架,注意我用的概念是框架,不是公务员考试的什么模版,PPT用模版,框架是思维的产物和载体,你如果答题都不能给出一个框架来,还谈什么表现力?所以我们一直强调和进行框架能力训练,这个是我们最看重的,也是学员的核心竞争力。所以提前准备的重要性不用多说！ 　　第三,必须调整到按需答题、击中痛点的思路上来。什么意思,大家一般把审题理解为看看题目问什么,题目是什么类型,然后在大脑中搜索答案,遴选课程会说这样做不对,非常不对,坚决NO!我们强调的是要启动需求发现,什么意思?就是审题是领会用人单位为什么这么出题,他考这道题目是想从我身上发现什么能力和经历,我通过这道题目要如何展示自我、表现自我的优势,只有这样,你答出来的题目才是真正击中用人单位痛点,也是同他进行了心灵的对话,基于没有直接说出来但确实是真实需求的对话才是心灵的对话,引起共鸣,而且你的答案才会具有极大的独特性、唯一性、排他性、专属性和第一性,大家千万不要再答你旁边的人肯定答的和你一样一样的答案了!遴选考试是高手的竞争,要脱颖而出就要独一无二、守正出奇、卓而不群,遴选考试的第一名,作为极度稀缺的资源,只能分配给那个与其他失败者明显有别的人。 　　最后大家有机会一起交流特别是跟已经上岸的同志分享经验和资料， 　　有志之士可以一起加机关写作交流群或加我本人 　　利用每晚和周末好好一起探讨学习下，有需求的跟体制内老师交流辅导需求

年10月25日广东省直机关公开遴选公务员笔试试题

笔试时间为年10月25日9︰00—12︰00

问题一：结合材料，草拟一份讲话提纲给参会市领导参考(创新创业大赛颁奖典礼暨众创空间与创业投资峰会)。(字、20分)

问题二：结合C市实际，提出具体的整治措施(景区)。(字

30分)

问题三：分析说明D县经济社会发展面临的问题。(字、20分)

问题四：组织农业科技和医疗卫生下乡活动，写出一份工作计划。(字、30分)

年10月21日广东省纪委遴选公务员笔试题

给你6份材料，回答三道题目

第一题是分析袁weihua案件对年轻纪检干部的启示，字

第二题是根据某市纪检系统的案件给出对策建议，也是字

第三题就是根据6份材料，以《打铁还需自身硬》为题目写议论文，字，考试时间2个半小时，

15年的纪委选调考试全部考论述题，16年加入了填空选择，17年的考试题目类似申论

年浙江省省直机关遴选公务员笔试真题

一、材料分析题1（22分）

1.随着大众创业、万众创新时代的到来，中央配套了涉及大学毕业生、退伍

军人、民间金融资本平台、惠农政策改革、创客空间、资本众筹、开放公共产品

建设领域的一系列激励性强、创新意味浓厚、操作简便、惠利性好的政策措施，

这些政策呼应大众创业、万众创新潮流，正在并已经激发起新一轮中国式创业创

新宏大景观。

农村创业作为中国式创业创新不可缺位的重要板块，中央也给予了具有极大

含金量的政策设计，农民作为农村创业的主力军，即将从劳动力转移就业的1.0

版进入创业致富的2.0版。这是一场将彻底改变中国农村财富生成面貌的风雷激

荡，将从根本上解决第一个百年全面建成小康社会农村方阵紧靠前位的战略性问

题。

年6月，国务院办公厅印发了《关于支持农民工等人员返乡创业的意见》，

强调了全面激发农民工等人员返乡创业热情，全面汇入大众创业、万众创新热潮，

加快培育经济社会发展新动力，催生民生改善、经济结构调整和社会和谐稳定新

动能的战略的意义。

农民坚守土地，离开土地，再回到土地，这不是一个简单的重复，实际上是

符合世界农村经济社会变革基本规律的趋势性选择。当然这个循环不是线性的画

圆过程，而是蕴含着丰富的变革信息。中国是传统农业大国，农村富余劳动力外

出是历史的阶段性规律。在农村流动人口结构变动中，一部分青年农民进城或迁

移外乡，成为永久居民，一部分劳动人口在城市与乡村之间调整性流动，还有一

部分中壮年在一段时间的流动之后会回到他们的故乡。国家除了要解决好进城成

为新市民的人群的适应性问题外，也要 　　

赞赏

长按







































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